横須賀市の社会保険労務士事務所「わたなべ社会保険労務士事務所」です。
人事・労務に関することなら何でもご相談ください。
労働環境が目まぐるしく変わる中、中小企業の皆様が幸せに働き、業績が上がる、グッドサイクルを目標に様々な角度からお手伝いさせていただきます。
働きやすい職場づくりは会社の成長に欠かせません。
「わたなべ社会保険労務士事務所」は、常に経営者様に寄り添い、困ったことがあったときには一番始めに思い浮かぶ、そんな身近な存在でありたいと思っています。

■中小企業の「働き方改革」をサポート
従業員の健康や権利を守りながら、生産性向上を目指す。民法改正後に必要とされている職場環境について時代の変化に合わせた最適な提案をさせていただき、中小企業の皆様をサポートいたします。

・助成金申請代行
・就業規則作成
・創業サポート
・労働保険・社会保険の手続き
・給与計算
・その他、労務相談、調査対応、労働トラブル対応、セミナー、研修講師、人事労務参与など

いろいろな方の人生に寄り添い、細かくサポートさせていただきます。
労使間でお悩みは何でもお気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が、柔軟にきめ細かく、迅速に対応させていただきます。

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ZOOM面談対応

• 就業規則作成
  

  「わたなべ社会保険労務士事務所」では、働きやすい職場づくりのために、お客様のご要望に応じて、オリジナルの就業規則をご提案、作成します。
  
  就業規則とは、労働時間や休日、賃金などの労働条件やその会社の従業員として守るべきことを定めたルールブックで、労働基準法において、常時10人以上※（正社員のほか、パートタイマーやアルバイト等も含む）を雇っている事業所には届出義務が課せられています。※常時１０人以上とは「事業所ごとの従業員の数」であって、会社全体や法人全体の従業員の数ではありません。
  就業規則を定めることで、様々な労務トラブルを防ぎ、従業員の価値観を統一させることが可能です。また、きちんとルールを守る環境を整備することで、職場の雰囲気向上や従業員のモチベーションアップも期待できます。
  就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムーズになり、労働問題のトラブルを回避。
  会社を守るだけでなく、会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。
  社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の発展につながります。
  良い就業規則は、会社を成長させるツールとなるのです。

• 創業サポートパック
  

  「わたなべ社会保険労務士事務所」では、経営者様がいち早く本来のビジネスに専念できるよう、設立時に必要な労働・社会保険関係の手続、社内に備えておく帳簿の作成などまとめてお引き受け致します。
  
  新たに会社を設立するとき（創業時）、経営者様はやらなければならないことや、考えなければならないことが山ほどあると思います。必要なお手続は、会社の規模や業務内容などに応じて異なりますので、お話をお聞きした上でお見積いたします。
  まずはご相談ください。

• 社会保険の手続き／雇用保険の手続き／労災保険の手続き
  

  ■社会保険は下記の条件に該当する場合、強制的加入が義務づけられています。
  ・常時５人以上の従業員を使用する、一部の業種を除く個人事業所
  ・事業主を含む従業員１人以上の会社、国や地方公共団体などの法人
  従業員の入退社による健康保険や厚生年金保険の取得・喪失など社会保険事務所へ届け出なければなりません。
  「わたなべ社会保険労務士事務所」では該当従業員の情報をご提供いただき、全ての手続きを当事務所で行い管理します。
  
  ■雇用保険は法人・個人を問わず一人でも雇っている事業主は必ず加入することが義務付けられています。
  「わたなべ社会保険労務士事務所」では下記のような事務手続きを代行します。お気軽にお問い合わせください。
  ・従業員を初めて雇い入れることとなった場合の事業所設置届け、雇用保険被保険者資格取得届の手続き
  ・その後新たに従業員を雇い入れた場合の資格取得届の手続き
  ・従業員が離職した場合の雇用保険被保険者資格喪失届けと離職証明書の発行手続き
  
  ■労災保険は労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず、労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。(農林水産の一部事業を除く)
  また、労災保険は通常、ご経営者の加入が認められていませんが、「特別加入制度」を利用し加入することも可能です。
  当事務所では、上記手続きの代行や特別加入制度に関するご相談など、柔軟にサポート致します。
  
  どうぞお気軽にご相談ください。

• 給与計算
  

  給与計算のない会社はありません。しかし給与計算は特殊な事務であり、給与計算のミスは、会社にとっては全社員の中のたった１人の問題でも、その社員にとっては大問題です。
  また給与計算は税金や社会保険料、労働法など幅広い知識が必要であり、チェックポイントも非常に多い業務です。
  「わたなべ社会保険労務士事務所」では、社会保険料の改定、残業代の計算、有給休暇の処理方法や年末調整まで、しっかりとサポートさせて頂きます。

• 顧問契約について
  

  顧問契約とは、月極めでご契約いただくサービス形態です。
  「わたなべ社会保険労務士事務所」では、顧問契約の範囲で大部分のサービスがご利用頂けます。また、採用から退職までの日常業務におきましては、追加料金等は発生致しません。詳しい業務内容など、お気軽にお問い合わせください。
  
  < 顧問契約の費用に含まれないもの >
  ・年に1度の社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新
  ・就業規則の作成・大幅な変更（単純な変更を除く）
  ・助成金の申請
  ・求人、採用に関わる手続き
  ・年金など個人に関する請求
  ・行政機関（労基署、年金事務所、ハローワーク）の調査立会い
  
  ※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致します。

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  2024-01-29

  事務所移転のお知らせ

  2024年１月28日（日）～ わたなべ社会保険労務士事務所 （新住所）〒238-0011横須賀市米が浜通1-7-2サクマ横須賀ビル203 ...

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  社会保険労務士　渡邊　浩世

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